"Перевернуть всё вверх дном!"

Доброго времени суток!

Вот я наконец-то и добрался до объявлений. Я мог бы, конечно, сделать объявление и раньше, но.. о чём бы оно было? Потерпите полтора месяца после моего назначения и будут вам реформы? В общем.. решил подождать и буду сейчас расписывать, что же у нас во фракции изменилось. А изменилось у нас... МНОГО чего.

Если честно, то я вынашивал свои реформы ещё со времён временного директорства Арчера. Уже тогда я считал, что отделы - это как-то скучно. Как бы да-а.. структурированность, "принадлежность", все дела, но мне они казались скучными, не перспективными. И тут я вспомнил про свою давнюю задумку, и подумал: "А почему бы и нет?" Ну, и вот мы здесь.


Как я писал ранее — отделы ликвидированы, и на их место пришли так называемые специализации — Разнорабочие и Медики. Теперь поподробнее про специализации:


"Универсальная рабочая сила, исполняющая бюрократические, организационные и технические функции на территории Индустриального сектора. Центральная структура в области промышленности, производства и выдаче занятости. Исполняют большинство общественно-значимых функций, поддерживая все технические системы, осуществляя выдачу подработки и организацию работ среди населения.

Выступают главной мощью сектора в инженерном и бюрократическом ремесле."


"Центральная структура по здравоохранению. Оказывают всяческую врачебную помощь: лечение заболеваний, хирургические операции, выдача справок, диспансерное наблюдение, реагирование при возникновении ЧС и тому подобное. Проверяют структуры города на соблюдение санитарных норм, занимаются их профилактикой, организовывают рабочие мероприятия для граждан, занимают вахты филиала."


Как вы могли заметить, аналога Комитета Труда в виде специализации — нет. Его функции были распределены между Разнорабочими и Медиками, кои теперь могут проводить ОР, РФ, работать на вахте. То бишь, возможности для работы расширились.
Я в целом не видел никакого смысла оставлять этот отдел, ибо.. его функции может выполнять буквально любой. Но не стоит думать, что если Комитета Труда нет, то функции бывших отделов остаются "основными". Нет. Важно как и проводить рабочие мероприятия для граждан и стоять на вахте, так и заниматься направленностью специализации.


Все мы живём при Альянсе — межгалактической империи, которая нещадно поглощает и приватизирует всё на своём пути. И как завещал Доктор Брин — все мы должны охотно сотрудничать, ведь сотрудничество приносит свои плоды. И чтобы привить гражданам подчинение и дать видимость значимости ячеек общества — граждан — существует система уровней лояльности. По увеличению уровня лояльности, ячейка становится всё важнее и важнее в видимости Альянса.

К чему я это всё? А к тому, что уровни лояльности у нас как-то обесценились. Третий уровень давался практически даром, а про уровни ниже я вообще молчу. Вот мы и подошли к тому, как именно поменялась система должностей — их просто не стало, а на их место пришли статус, права и обязанности по уровню лояльности.


"Самые младшие сотрудники филиала без особых прав. Проживают в худших условиях, низко оплачиваемая работа, отсутствие прав в управлении кем-либо."

То есть, занимаются черновой работой в виде уборки улиц БЕЗ занятости, на постоянной основе, а также активно проходят обучение — сертификацию, о которой позже.
Кстати, на этом этапе не выдаётся вайтлист и рабочий инвентарь за исключением униформы. Это означает, что не каждый первый вступивший будет иметь все привилегии ГСР.


"Основная рабочая сила филиала. Проживают в средних условиях, средне оплачиваемая работа, управляют сотрудниками младше по уровню лояльности."

То есть, выступают в роли основной трудовой ячейки, занимаясь всеми основными задачами своих специализаций, при этом уже имея возможность управления лоялистами первого уровня в филиале.


"Первая ступень лояльной прослойки филиала. Выступают в роли специалистов и полевых бригадиров в сфере своей специализации. Организовывают работы, выполняют работу узкой направленности. Могут быть избраны в Управленческий Профсоюз. Проживают в хороших условиях, управляют лоялистами ниже уровнем лояльности."

Заголовок я выделил не просто так, ибо лоялисты третьего уровня теперь действительно будут занимать почётный статус, а также иметь соответствующие права и обязанности: организация труда сотрудников филиала и более трудных рабочих мероприятий для граждан; выполнение узконаправленной работы в сфере специализации; надзор за составом, в который также входит написание характеристик(да, это в каком-то смысле можно назвать внедрением функций Дисциплинарного Отдела); доступ к складу ГСР, подаче заявлений на вступление в Управленческий Профсоюз(о котором позже) и Городское Ополчение.

Как видите, третий уровень лояльности стал действительно значимым, а значит и его получение усложнилось. Хоть я и не выставляю к вам требования как например к становлению лоялистом четвёртого уровня, однако отбор кадров будет вестись. Характеристики, видимость лица, инициативы, поступки — всё это будет влиять, но никаких "тестов на лояльность" я вводить не собираюсь. Вам остаётся только играть и проявлять себя. Как будто ничего сложного, не так ли?

Четвёртый и пятый уровни расписывать не буду, ибо они просто являются улучшениями третьего уровня лояльности.


А я и про него не забыл. Скажу честно — мне не нравилось в целом, как выглядела система обучения во фракции. Обучающих как-то никто не замечал, да и бонусов это давало мало, а ответственность за обучение своего отдела возлагалась на его руководство, которое не всегда было инициативным. Поэтому за место этого пришли так называемые сертификации — система рабочих навыков и знаний, а также официального менторства.

Теперь к каждому из уровней лояльности предъявляются определённые требования к рабочим навыкам и знаниям. Описывать их здесь я не буду, ибо для этого у вас есть форум ГСР, которому я тоже уделю пару слов позже, однако опишу общие понятия для понимания.

Значит, будут официальные менторы, которые будут закрепляться за обучаемыми сотрудниками. Ментор может обучать только на те сертификации, которые у него уже есть(логично, да?).

Существуют пара терминов в менторстве — теория и практика. Теория — достаточно просто разок прочитать и запомнить учебный материал. Практика — не сдача какого-нибудь там экзамена, а именно что практика — выполнение задачи на деле под надзором ментора. Это должно сделать из обучения полноценный геймплей, который не будет скучным, а станет именно что ознакомлением с "механиками" фракции.

При этом при всём ментор никак не ограничен в методах обучения, что даёт свободу фантазии. Имеется лишь учебный материал, а вот уже всё остальное возлагается на плечи менторов. И разумеется, за менторство предполагается награда. Кстати, сразу скажу, что менторство также является БОЛЬШИМ подспорьем к рассмотрению на третий уровень лояльности, так что.. дерзайте.

Дополню напоследок, что помимо основных сертификаций существуют ещё и дополнительные. Как можно догадаться из названия, они не являются обязательными и приобретаются за Социальные очки(о них позже). Дополнительные сертификации расширяют спектр возможных работ, на которых могут участвовать сотрудники ГСР. У каждой специализации есть свои дополнительные сертификации.
Будьте уверены, они не будут являться чем-то чисто для галочки, а будут реально использоваться. О вас не забудут.
Дополнительные сертификации можно сравнить со старым понятием "специализаций" в Инженерном и Медицинском Блоках.
Если приводить пример использования таковых дополнительных сертификаций, то на тех же работах, где требуется подключение/ремонт/замена каких-либо электрических систем/проводки — потребуется сертификация Электрика. Выполнение работ с наличием требования к имению доп.сертификаций будет дополнительно награждаться.


Разумеется за ликвидацией отделов последует и реструктуризация руководства. Я играю в ГСР уже давно, и для меня как для руководства ГСР всегда было проблемой назначение лиц на руководящие должности в отделах. То нужно было поставить затычку, чтобы сотрудники "подросли" и можно было выбрать кого-нибудь другого, более мозговитого. То приходилось ставить и/или терпеть(в рп, разумеется) кого-то, кого не хотелось.

В общем.. с этим покончено! Отныне управлением филиала ГСР занимается так называемый Управленческий Профсоюз(Профсоюз) — орган общего управления филиалом и его сотрудниками, занимающийся организацией и корректировкой труда сотрудников ГСР, а также кучей административной работы.


"Организация руководителей в структуре филиала, которая занимается общим управлением и организацией трудовой деятельности сотрудников ГСР, и иной административной работой. В иерархии ГСР находится между обычными сотрудниками с третьими и четвёртыми уровнями лояльности и Директором ГСР. Отбор кандидатов и главенство структурой осуществляет Адъютант.

Сотрудниками Профсоюза могут быть только лоялисты третьего и четвёртого уровней. Становление лоялистом четвёртого уровня возможно только через Профсоюз, поскольку считается руководительской должностью в ГСР."

Уровень лояльности имеет значение внутри Управленческого Профсоюза не меньше, чем вне его. О них подробнее далее:


"Уполномоченный низшего звена в составе Профсоюза. Занимается большей частью организационной и административной работы. Подчиняется старшим чинам Профсоюза, однако и сам подчиняет себе всех, кто не состоит в нём."

"Новички" в структуре Профсоюза с третьим уровнем лояльности, однако уже имеющие статус выше обычных сотрудников ГСР. Все, кто не находятся в Профсоюзе обязаны им подчиняться.


"Доверенный уполномоченный в составе Профсоюза. Контролирует деятельность младших чинов Профсоюза, отвечает за свои направления при наличии. Является прямым помощником Адъютанта."

Проверенный сотрудник в структуре Профсоюза с четвёртым уровнем лояльности. В основном занимаются тем же, что и младшие чины, однако уже могут их контролировать и корректировать деятельность. Соответственно и их приказ стоит выше.


"Верховный статус в филиале перед Директором ГСР, является его прямым заместителем. Контролирует и корректирует работу всего филиала по своему усмотрению. Отчитывается только перед Директором ГСР. Стать Адъютантом можно лишь по назначению Директором ГСР, являясь лоялистом четвёртого или пятого уровня."

Как ясно из описания — практически не ограничен в полномочиях, возглавляя и направляя Профсоюз в нужное русло. Даже объяснять особо нечего.


Мне не нравились все предыдущие виды награждения. В связи с этим введена новая наградная система — Социальные очки(СО).
Она подразумевает наличие "счёта" у каждого сотрудника ГСР со второго уровня лояльности. Счёт не имеет лимитов. Можете хранить хоть 100000 СО, если наберёте, конечно же. Очки начисляются за любые рабочие активности в филиале, список которых есть на форуме ГСР в соответствующем разделе.

За эти самые Социальные очки можно приобретать услуги ГСР — начиная от денежных выплат, и заканчивая арендой биотиков. Однако Социальные очки являются не единственной валютой — жетоны и Очки Лояльности также становятся ими.

К слову про услуги ГСР. Любому гражданину со второго уровня лояльности открывается доступ к заведению накопительного счёта в ГСР, с помощью которого он мог бы хранить средства и автоматически оплачивать услуги ГСР, а самое главное - проживание! Более не придётся постоянно бегать и оплачивать проживание! Великое изменение, не иначе. Однако и у накопительного счёта имеются свои минусы в лице ежедекадного списания маленькой суммы за поддержание счёта, а также ограничение суммы средств к снятию со счёта за определённый период.


Форум ГСР становится неотъемлемой частью филиала, так как содержит всю важную и актуальную информацию для всех сотрудников ГСР. Хоть форум в основном создан для сотрудников филиала, однако и граждане вне ГСР могут найти в форуме полезную информацию, например такую как статусы заявлений и Доска работ. На последней выводятся запланированные рабочие мероприятия для граждан.

Получить доступ по РП очень легко — достаточно подойти к планшетам/терминалам в холле офиса.

Поскольку вся информация всецело переехала на форум, то эта группа ГСР будет использоваться только как место для ООС объявлений и подачи заявок в список сотрудников. Прогресс не стоит на месте!

---

Я не жду, что все примут эти обновления. Разумеется я понимаю, что всем не угодишь, и недовольство будет(забавно, что и от людей, которые во фракции даже не играют xd), но я прошу вас не делать преждевременных выводов по фракции. Поиграйте, посмотрите, а самое главное — оставьте свой отзыв, но только прошу — конструктивный, ведь конструктивная критика всегда приветствуется.

Хочу поблагодарить тех людей, которые принимали участие в подготовке и реализации этих реформ. Отдельно упоминать каждого не буду, а то мало ли ещё кого-нибудь забуду и не впишу, а он обидится, но в общем.. кто знает о своём участии, то... тот знает.

На сим пока что закончу, но работа по дальнейшим обновлениям не прекращается.

P.S. Если вы дочитали от начала до сюда, то вы крутой !