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Defina metas claras e realistas: Estabeleça objetivos que sejam desafiadores, mas atingíveis. Metas claras ajudam os funcionários a saber o que é esperado deles e a se organizarem de forma eficaz.
Priorize tarefas: Identifique as tarefas mais importantes e faça com que os funcionários se concentrem nelas, evitando a dispersão em atividades secundárias.
Ofereça treinamento e desenvolvimento: Capacitar os funcionários com novas habilidades e conhecimentos pode aumentar a eficiência e ajudar na superação de desafios sem sobrecarregar.
Recompense o desempenho: Valorize e recompense os funcionários que alcançam ou superam suas metas, seja com reconhecimento, bônus ou outros incentivos.